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人际关系理论的代表人物
1、人际关系学说最著名的代表人物有雨果-孟斯特伯格，德国人，工业心理学的创始人之一。另一个是乔治-埃尔顿-梅约，美国人。
2、埃尔顿·梅奥。埃尔顿·梅奥是人际关系学派的创始人之一，也是最早的代表人物。在著名的霍桑实验中，通过对工人的行为和情绪的研究，提出了人际关系学说，认为组织中的人不是孤立的，而是受到社会和心理因素的影响。
3、雨果·孟斯特伯格的心理学与工业效率。雨果·盂斯特伯格是德国人工业心理学的创始人之一。他的专业是心理学和医学但对实验心理学却很感兴趣以后更把兴趣转向了心理学在工业中的运用。梅约及其霍桑试验。
4、人际关系理论最著名的代表人物是美国社会学家乔治·埃尔顿·梅奥。
5、人际关系组织理论的代表人物是梅奥、罗特利斯伯格。
6、人际关系理论的创始人是埃尔顿·梅奥和助手弗里茨·罗特里斯伯格。人际关系理论的创始人是埃尔顿·梅奥和助手弗里茨·罗特里斯伯格。1927年，梅奥与罗特里斯伯格等人到西方电器公司的霍桑工厂，进行了长达5年之久的“霍桑实验”。
人际关系理论最著名的代表人物是
人际关系学说最著名的代表人物有雨果-孟斯特伯格，德国人，工业心理学的创始人之一。另一个是乔治-埃尔顿-梅约，美国人。
人际关系理论的代表人物如下：西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）：奥地利心理学家，被誉为精神分析学派的创始人。他提出了人格结构理论，认为人的行为和心理活动受到潜意识的驱使。
人际关系组织理论的代表人物是梅奥、罗特利斯伯格。
人际关系学说的代表人物及其主要观点
1、工人是“社会人”，是复杂的社会系统的成员。企业中除了“正式组织”之外，存在着“非正式组织”。新型的领导能力表现在通过提高职工的满足度，激励职工的“士气”，从而达到提高劳动生产率的目的。
2、(1)主要观点 ①人是社会人。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会心理因素的影响。
3、人际关系理论最著名的代表人物是美国社会学家乔治·埃尔顿·梅奥。
4、进行了著名的霍桑试验，主要代表着作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。
5、人际关系”——“行为科学”学派早期理论的代表人物有原籍澳大利亚的美国人埃尔顿·梅奥(elton.mayo)，美国的罗特利斯伯格（f.j.roethlisherger）。
梅奥关于人际关系理论的观点集中反应在哪本书
1、梅奥是美国哈佛大学的心理学家，其在“霍桑试验”的基础上撰写了《工业文明的人性问题》一书，全面系统地论述了人际关系学说。(1)主要观点 ①人是社会人。
2、《工业文明的社会问题》一书中总结出的人际关系理论随着时间的推移，其影响也逐步扩大，一些大学开始设立相应的课程，人际关系学说及其观点也逐步进入了企业实践领域。尽管时代已步入21世纪，但人际关系学说仍然有着深远的指导意义。
3、霍桑实验的结果由梅奥于1933年正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这标志着人际关系学说的建立。
4、人际关系学说是通过霍桑实验创立的，创始人是梅奥。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说的，其主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。
5、根据了解该书的内容得知，梅奥的人际关系理论在第二章。
6、第二章 管理学 第二章 人际关系理论 人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。
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