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简述吉尔特·霍夫斯坦德的跨文化理论?
1、中美赛事报道的差异用霍夫斯泰德跨文化理论。根据查询相关资料信息显示，吉尔特霍夫斯泰德提出了文化维度的理论，旨在把世界上的国家和地区按照五个维度分类，进而揭示中美赛事报道的差异。
2、长期取向与短期取向 麦克邦德与一些中国同行没有采用霍氏提出的问卷调查方法，而是基于亚洲研究人员反映儒家价值观的问题提出了一种新的调查方法。霍夫斯泰德在此基础上补充了他的学说。
3、跨文化管理 霍夫斯泰德的跨文化理论：四个表征国家之间文化差异的维度：权力距离、不确定性回避、个人主义和集体主义、男性化和女性化。
4、以下是几个常见的跨文化交际理论：文化维度理论（Hofstede理论）：由荷兰心理学家霍夫斯泰德提出。
5、关于跨文化管理的研究方兴未艾，有关论文和专著更是层出不穷。出于时间和精力以及知识面的考虑，我主要借鉴G霍夫斯泰德(Gerte Hofstede)从四个重要维度来讨论文化对组织的影响。
男性主义的对女权主义的批判
1、现在大男子主义越来越普遍了，当他们习以为常的自己做出决定的时候，也就不会那么支持女权了。但是，也并不是说所有男人都不会支持女权。还是有一些男人并不是大男子主义的人，他们会考虑女人的意见。
2、男权主义（男权制）在历史上针对女权主义发起反女权主义的反扑运动。男权运动分为保守男权运动和进步男性运动，前者较后者发端早。
3、但是，事物的发展总是向前的，与此同时，西方的不少女性反对上述的不正确的女权主义，她们追求的不仅仅只是物质需求，而是内在的精神需求，一种身体和人格上的独立。
4、其核心观点的：一个健康的社会，男女关系是合作与和谐的。犹太人传播的一个人脑病毒就是“女权主义”，主要传染女性同胞，尤其是知识女性。
5、男权主义碰到女权主义的后果有两种，一种是争吵不停，最后依西败具伤而告终。另一种是经过了漫长的磨合期，依一方向另一方投降，达成了共识。
为什么社会对男性主义比女性主义更宽容
网络上素质低的人太多了，我觉得好多人看不起女性，再加上太多人愿意跟风，所以同样的事情舆论对于男性的批判相对女性的就少。
而女性主义(female doctrine)则是指站在女性的立场，以女性特有的视角，对社会的政治、经济和文化等加以审视和分析，所形成的以消除男性主义的社会偏见，还历史以本来面目的一种思想。
我个人认为是因为现在这个社会已经有一些偏向女权主义了，虽然说不是完全的女权主义，但是大部分的女性他们都已经有了女权意识，在他们的眼中认为女生女汉子是女生的一种，但是男生偏向女性玩的就是娘。
首先，男性的大男子主义违背了现代社会的公平和平等原则。现代社会已经越来越重视每个个体的自主权和平等地位，无论是男性还是女性。大男子主义认为男性比女性更优越，这种思维方式显然是有偏见的，是对女性平等权利的剥夺。
大男子主义者在中国是少数人。毕竟男女比例失调，不对女人好点你就只能单着。如果一个东西用道德，用社会规则就能维护，那说明全社会对这件事都是赞同的。如果用道德，用社会规则已经维护不了了，才会用法律来维护。
社会性别研究权力不平等主要包含哪几种理论立场
女性主义理论：强调女性在社会中的地位、权力、经济状况等方面的不平等，旨在推动消除女性的歧视和不平等待遇。男性主义理论：强调男性在社会中的地位和权力，认为男性处于一个更优越的地位，反对女性主义的观点。
马克思主义，马克思主义及其妇女理论联系起来，用马克思主义的思想对它进行审视和反思，从而纠其偏差，吸其精华，以丰富和发展马克思主义妇女理论。
性别意识和剥削阶级意识：女性主义认为性别是社会构建的，不同性别间的不平等和歧视是一种系统性的社会剥削，女性需要通过提高性别意识和剥削阶级意识来认识到这种剥削存在的本质和影响。
三是就业权。虽然中国的法律和相关政策都要求男女就业平等，但是，现实是男女就业依然不平等，不但在许多行业对女性并没有敞开大门，即使是认为男女都能就业的岗位，有些招工单位就明确对女性提出了各种限制，甚至干脆不招女性。
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