本文目录一览：
- 1、hofstede五个文化维度是什么?
- 2、文化的性质和文化的特征分别是什么,有什么区别
- 3、当下时代如何定义“男性化”、“女性化”?
- 4、五个维度教学中的文化维度是什么
- 5、组织文化理论的价值观的男性度与女性度
- 6、hofstede六个文化维度理论是什么?
hofstede五个文化维度是什么?
个人主义与集体主义；权力距离；不确定性规避；生活的数量与生活的质量；长期取向与短期取向。
greet hofstede提出文化具有5个维度：个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。
一：零维，一维，二维，三维。零维度空间是一个点，无限小的点，不占任何空间，点就是零维空间。当无数点集合排列之后，形成了线，直线就是一维空间，无数的线构成了一个平面，平面就是二维空间。
吉尔特·霍夫斯泰德认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度。
文化的性质和文化的特征分别是什么,有什么区别
1、文化是人类社会共同生活过程中衍生出来或创造出来的，凡人类有意无意地创造出来的东西都是文化 自然存在物及其运动不是文化，如山川河流、日月星辰本身都不是文化，但人类据此而创造出来的历法、文学、艺术以及其他物品却是文化。
2、（1）文化性：是组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一。组织文化是以文化的形式表现的。（2）综合性：组织文化作为一种独特的文化，其内容渗透到组织的各个方面。
3、文化具有传承性：文化是代代相传，人们通过言传身教的方式将文化传递给后代，形成了一种持久的文化传承。 文化多元性：不同的地域、民族、政治制度和历史背景所形成的文化不同，每个文化都有其独特的特点和内涵。
4、文化的一般特征主要有哪些 文化的特点是： 超生理性和超个人性：超生理性是指任何文化都是人们后天习得的和创造的，文化不能通过生理遗传。超个人性是指个人虽然有接受文化和创造文化的能力，但是形成文化的力量却不在于个人。
当下时代如何定义“男性化”、“女性化”?
1、男性化就是男性一般做事的作风及形态。女性化就是女性一般做事的作风及形态。
2、因为现在生活水平提高了，物质生活发达了，女性地位提高了，社会的审美偏向女性审美，女性审美自然是喜欢女性化的东西，男生自然也就女性化了，比如泡妹子，你得迎合女生喜欢的才好追。
3、而“女生男性化”和“男生女性化”恰巧与这传统意识相悖，造成了人们对这两类人的特殊看法。
4、男性的心灵，思维方式，性格以及行为肯定会转化的，因为这符合达尔文的人类进化规律和环境改变人的共识。
五个维度教学中的文化维度是什么
该题包括五个方面：权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、男性气质与女性气质、时间导向等。在一个组织或团体中，权力的分配情况以及人们对于权力不平等接受的程度。
权力距离：一国范围内人与人之间的不平等程度。个人主义与集体主义：个人对于人际关系的认同与重视程度。
新课程理念提出的五维目标包括语言技能、语言知识 、情感态度、学习策略、 文化意识。语言技能是语言运用能力的重要组成部分，主要包括听、说、读、写等方面的技能以及这些技能的综合运用。
五个维度引导关注学生全面发展 天津市初中毕业生综合素质评价实施方案内容涉及5个维度：道德素养、文化素养、健康素养、艺术素养和社会适应能力。
文化维度：民族文化自身的特性，如语言、艺术、文学、传统和习俗等文化表现形式。 心理维度：民族文化对个体心理和行为模式的影响，包括价值观、信仰、态度和情感等。
沙因综合前人对文化比较的研究成果，对于深层的处于组织根底的文化分成以下五个维度：1．自然和人的关系：指组织的中心人物如何看待组织和环境之间的关系，包括认为是可支配的关系还是从属关系，或者是协调关系等。
组织文化理论的价值观的男性度与女性度
文化的价值观中，男性度与女性度和长期取向两个维度也在不同程度上影响到管理者的决策方式。从某种意义上说，各国公司在决策方式上的差异从根本上都可以归因于多维且相互作用的各个文化尺度上。
他认为，影响管理活动或管理决策模式的文化层面主要有四个方面：个人主义和集体主义；权利差距；不确定性规避；价值观的男性度与女性维度。 文化的个人主义和集体主义层面反映的是不同的社会对集体主义态度不同。
民族文化在多个层面上得以体现，包括文化符号、崇拜对象、宗教仪式和价值观。
这种文化差异可分为四个维度：权力距离(power distance)，不确定性避免(uncertainty avoidance index)，个人主义与集体主义(individuali *** versus collectivi *** )以及男性度与女性度(masculine versus feminality)。
中国和日本都是崇尚集体主义的社会，员工对组织有一种感情依赖，应该容易构建员工和管理者之间和谐的关系。 男性度与女性度(masculine versus feminality) 男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准。
男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准。对于男性社会而言，居于统治地位的是男性气概，如自信武断，进取好胜，对于金钱的索取，执着而坦然；而女性社会则完全与之相反。
hofstede六个文化维度理论是什么?
1、(四)男性化与女性化(Masculinity versus Femininity)维度主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多，还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多，以及对男性和女性职能的界定。
2、霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。
3、这个维度上因为以前亚洲文化的长期倾向使奢侈品消费处于较低水平，因此有了现代社会文化思想受西方冲击后的快速增长。
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