文化可以分为三个层次（文化可分为三种类型）

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文化含义的三个层次都是：物质、制度、精神三层次。因为文化具有的多样性和复杂性，很难将文化给出一个准确地，清晰的分类标准。因此，这些对文化的划分，只是从某一个角度来分析的，它是一种尝试。

文化的三个层次广义的文化是指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。狭义的文化是指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式：自然科学、技术科学、社会意识形态。

人文学者将文化细分为三个不同层面，即物质的、制度的和精神的。其中精神文化层面，由人类社会实践和意识活动中长期孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等组成。

文化的三个主要层次包括：人工成分；信奉的信念和价值观；潜在的基本假设。

认识企业文化的三个层次通常是指以下三个方面。表面层次。是企业文化的外在表现，包括企业的标志、口号、宣传资料等。这些都是企业文化的可见部分，能够直接感知和观察到。

文化可以分为三个层次（文化可分为三种类型）

1、马林诺夫斯基将文化结构分解为三个层次：器物层次，也就是生产、生活工具；组织层次，包括社会、经济、政治组织；精神层次，即人的伦理、价值取向等。

2、著名的文化人类学家马林诺夫斯基将文化结构分解为三个部分，提出了著名的“文化三因子”说。该学说将文化划分为物质、社会组织、精神生活三个层次。

3、从马林诺夫斯基看来，文化包括以下4个方面： 1是物质设备，如器物、房屋、船变、武器、等等，它们是文化中最显明、最击环氢香易掌控的方面，决定严概附理随了文化的水准和工作的效力。

4、文化的内部结构包括下列几个层次：物态文化、制度文化、行为文化、心态文化。物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。

5、社会生活可分为三个方面，一是经济、二是政治、三是文化。就是说，社会生活除了政治、经济之外，一切都可以称作文化。这种广义的文化包含三个层次，最高层次是哲学、宗教，这是社会的最高指导思想。

6、按美国心理学家马斯洛的理论，健康人的需要由低到高分为五个层次：生理需要、安全需要、归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这些需要的满足，都离不开文化。

(1) 物质层。它是凝聚着本组织精神文化的生产经营过程和产品的总和，还包括实体性的文化设施。(2) 制度层。制度层是具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和。(3) 精神层。

马林诺夫斯基将文化结构分解为三个层次：器物层次，也就是生产、生活工具；组织层次，包括社会、经济、政治组织；精神层次，即人的伦理、价值取向等。

企业文化的分三个层次结构：精神文化、制度文化、物质文化。精神文化是基础，是核心，是企业文化的内容实质，制度文化和物质文化是在精神文化基础上表现出来或形成的形式和结果。

管理学中企业文化的结构大致可分为精神层、制度层和物质层(或叫器物层)3个层次。精神层精神层是企业文化的核心和主体。

1、文化含义的三个层次都是：物质、制度、精神三层次。因为文化具有的多样性和复杂性，很难将文化给出一个准确地，清晰的分类标准。因此，这些对文化的划分，只是从某一个角度来分析的，它是一种尝试。

2、物质文化、制度文化、精神文化。物质文化指凝聚着一个民族精神文化的生产活动与物化产品的总和，制度文化是指一个民族在生产与生活过程中形成的各种规章制度，精神文化是指一个民族共有的意识活动。

3、您要问的是文化结构的三个层次是什么？物质文化。根据查询知识网得知，文化结构的三个层次是物质文化、制度文化、精神文化。精神文化是人类在从事物质文化基础生产上产生的一种人类所特有的意识形态。

组织文化即企业文化，企业文化主要由以下三个层次构成：表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

为科学准确，可把企业文化划分为三个层次，即精神层、制度层和物质层。精神层这主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。

总的来说，企业文化是一个复杂而又多元的概念，它由理念、实践和传承三个层次构成。这三个层次相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的企业文化体系。

企业文化一般分为三个层次：企业形象；企业行为（制度）；企业观念（价值观和经营理念）。

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