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强互惠理论:为什么企业一定要承担社会责任?
要知道，组织公民行为对企业是有利的，因为这种互帮互助，促进了信息分享和团队合作，而且公司不用支付额外的薪水。 这两个现象说明，企业承担社会责任的动力不仅来自外部压力，也来自内部。
提高企业市场开拓能力 企业社会责任作为一种激励机制，对企业管理来说，是一场新的革命，更是提高企业开拓能力的动力源泉。
一，提高企业形象。承担社会责任可以帮助企业树立良好的形象，赢得客户和投资者的信任和支持。二，增强竞争力。企业承担社会责任有助于提高企业的竞争力，因为客户和投资者更愿意选择那些承担社会责任的企业。三，促进创新。
互惠利他主义的理论
特里弗斯1971年提出了互惠利他主义理论，1972年提出父母投资，1974年提出亲代与子代的冲突。特里弗斯1971年的文章《互惠利他主义的进化》阐述了互惠利他的数学；其中，说明该模型的三个例子之一是人类的互惠利他。
从这个意义上说，“互惠利他”类似某种期权式的投资，所以有人把它称为“软核的利他”。“纯粹利他”：即利他主义者不追求任何针对其个体的客观回报。
小儿想，律我定，规从外，惩罚明，互惠论，重感情，原则法，责任情，真正正义，人人同，道德发展，终自强。
在进化生物学和进化心理学中，互惠的利他主义是利他的一种形式，指一个有机体给另一个有机体提供了好处，不期待任何立即报答或补偿。然而，互惠利他主义不是无条件的。
互惠原理来源于主体为了自身利益更大或最大的理性心理和智力。互惠原理和互惠利他有很相似的地方，但两者是存在一定差别的。互惠原理的利益都是以双方自身的利益为前提。
互惠效应——欲先取之必先予之
互惠效应 多半情况下，那些接受了他人恩惠的人总是想要做点什么来作为回报，心理学上叫作“互惠效应”。
互惠效应——欲先取之必先予之 多半情况下，那些接受了他人恩惠的人总是想要做点什么来作为回报，心理学上叫作“互惠效应”。
十大心理效应是一种心理学，涉及鸟笼逻辑、破窗效应、责任分散效应、帕金森定律、晕轮效应、霍桑效应、习得性无助实验、证人的记忆、罗森塔尔效应和虚假同感偏差等心理效应。
互惠效应是指互惠原理，尽量以相同的方式回报他人。互惠原理认为，人们应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。概括起来就是一种行为应该用一种类似的行为来回报。
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