各国性别工资差距（各国性别工资差距对比）

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性别失衡现象，曾遍布中国绝大多数省份。2010年，全国9省份出生性别比超120，这9个省份出生人口占到全国的39%；西藏、新疆和北京3个出生性别比正常或略髙的地区，出生人口仅占全国的5%。

政治赋权方面的性别差距仍然是最大的，迄今为止只缩小了22%的.差距，比2020年的报告扩大了4个百分点。经济参与和机会方面的性别差距仍然排在第二位，已经缩小58%。

目前来看，全球女性的平均薪酬仅为男性的63%。没有任何一个国家的职场女性得到和男性同样数额的薪资。冰岛是最接近性别薪酬平等的国家，女性收入达到男性的90%左右。女性收入为男性收入的66%左右，低于世界平均水平（68%）。

这张是关于我国在性别差异报告中的得分，以及考察的项目总而言之，我国在全球性别差距报告中的排名是处于低的，这是多指标的衡量，并不是近些年出现的妻管严现象所能掩盖的事实。

最新性别差距报告出炉！中国跌出两位数，要平等再等一百年。每年的10月末11月初，关注世界性别平等状况和国家发展的人们都会期待一份报告，那就是由世界经济论坛自2006年起开始发布的《全球性别差距报告》。

1、据2月24日韩国统计厅发布数据显示，2019年韩国工薪族月均收入为309万韩元（约合79万元），同比增长1%。中位收入为234万韩元，同比增长3%。男性收入为女性53倍，大公司和中小企业工资差距仍超过两倍。

2、从男女性别来看，男性工薪族月均收入为347万韩元，同比增长7%，女性工薪族月均收入为225万韩元，同比增长5%。女性工薪族收入仅为男性的68%。

3、韩国和日本一样，结婚以后女性一般不工作。家庭主要收入来自丈夫，当然会免不了“端人家碗，归人家管”，会助长一些人的歧视女性心理。不过，韩国女性不像日本女性那么压抑，会通过“祥林嫂”的唠叨向朋友或者儿女发泄发泄。

4、废除父权制具有重大的历史意义，因为它影响了消除长期主导韩国社会的主要性别歧视。上世纪末，亚洲经济危机深刻地改变了韩国工人阶级的生活环境。

各国性别工资差距（各国性别工资差距对比）

薪资差距可能对情侣的感情和生活产生一些影响，但具体情况要视情况而定。在某些情况下，薪资差距可能导致心理不平等感、尊严受损、价值观差异和责任分配不公等问题。

纵观2020年，61%的男女薪酬差异能够解释原因。换句话说，39%的性别薪酬差异无法用外部因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。在疫情面前，女性的收入稳定性相对男性来说要更弱，面临的职业风险也就越高。

社交圈的不同。薪资水平也会影响到个人的社交圈和社交活动。如果情侣之间的薪资差距较大，可能会导致他们的社交圈不同，这可能会影响到相互间的交流和理解，进而影响到感情的发展和生活的质量。

还是旧传统的思想问题，韩国男尊女卑的思想是非常大的，男性的权力大于天。

片酬差距第三种说法，就是说他们这边的片酬很大，然后之所以会这样，还是因为那些女观众。在韩国，男女演员之间的差距真的是很大。当然，这里说的就是片酬的问题。

累，他说韩国那边特别累，一个人要干两个人活，不如现在的轻松。给你们个大概汇率吧，一万韩元=59人民币￥如果去干活打黑工，建筑工的话工资会很高，15～20万韩元一天。朋友的朋友在工地干，管两个人，日工资20万。

最受欢迎的男性学位护理、工商管理、生物学和心理学受到男性和女性的欢迎，尽管存在重叠，但最受男性欢迎的平均工资更高，这主要是因为有更多的科学和数学专业出现在名单上。

私立学校的学费对美国本土学生和留学生一般都是一样的，只有一些公立院校，留学生的学费比本国学生要高些。实际上，学生所交的学费一般都不够学校花费的，因此许多院校和州政府设有奖学金，资助学生完成学业。

就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。

基本上以全部本科留学生人数来说女生稍比男生多些，我猜应当在55：45左右。但申请结果好的女生绝对远超过男生。研究所则男女比例应差不多，顶多差3~5%，申请结果与性别似乎没有本科如此明显的差异。

首先，薪资差异会产生身份不平等感。如果男女之间的薪资差距很大，那么在这种情况下，男方很可能会感到自己处于更加权利和地位高的位置。这种身份上的不平等感在情侣之间会造成情感上的代沟。

收入有差异，基础不同，很有可能导致结果不同。曾经读到一本书，里面讲到影响男女感情只有两样东西：物质和性。

平等原则：在现代社会，男女应当享有平等的机会和权益。收入差距的存在可能是由于性别和歧视造成的，这违背了平等原则。资源分配不公：男女之间的收入差距可能导致资源分配不公。

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