日本有形式主义吗（日本现在的主义）

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但是在日本上班第一件事擦厕所，这是每个人必须要干的事情，那些员工是要每天轮流干的，并且他们早已把上班时第一时间就擦厕所，这个事情当做自己生活中的一部分了。

职场上还是不能耍个性的，除非你是万中无一的人才，所以不能直接拒绝，要懂得职场智慧，我当时第一份工作就遇到过这种事，做的是文案工作，入职第一天就让我打扫办公区域的卫生，一开始也不懂职场上怎么混，比在家都勤快。

也是靠着这种专注的精神，日本人在二战一败涂地之后，又已令人瞠目结舌的速度在废墟上建立起了一个经济超级强国。

而不是命令手下的人在第一天上班首先去厕所打扫卫生。

日本有形式主义吗（日本现在的主义）

1、再加上当时日本京都遭遇了前所未有的天灾人祸：大地震、大火、洪灾等情形不断涌现，因此人心惶惶，鬼神之乱甚嚣尘上，不仅上位者言之凿凿，连百姓间也流行起来。

2、日本天皇是日本的皇帝，也是神道教的最高领袖，使用皇帝称号的无权君主，以其为首的日本皇室则是日本国家的象征。由于被伪称为不同于普通的日本人，天皇与其家族没有姓，日本宪法也未赋予其公民权。

3、. 天皇尽管已经没有了实权，但是他依然是日本国民的象征，很多具有荣典性质的会议都是要有天皇出席，才能显示出其重要性的。. 若问天皇在政务活动中有没有实权，可以很明确的说天皇是没有实权的。

4、最主要的原因就是当时的第一代日本天皇被日本的群众当作了神灵的象征，在当时的日本普通人的眼里，天皇不是普通的人类。

5、天皇被视为日本传统文化和民族精神的象征，他的话语和行为都会引起广泛的关注和讨论。例如，在2011年日本东北地震和海啸后，天皇发表了一篇演讲，向受灾者表达了慰问和支持，这篇演讲被广泛传播和赞扬。

日本的终身雇佣制已经快淡出历史舞台了，其弊端不言而喻，导致大量日本人才流失国外。所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。

第二就是创造力。比如百年老店任天堂，正式员工也是终身雇佣制，但其中包括了这个世界上最好的游戏制作者宫本茂，即使欧美国家的游戏厂商也没有一家能和任天堂比。最后，中国国企的没落最大的原因其实不是铁饭碗，而是封闭。

因为日本一直以来思想并没有改变，我们始终认为女人的地位非常低下，所以能够沿用至今。

劳动力供不应求　战后，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以年均10%左右的速度递增，劳动力的再生产远远赶不上物质再生产迅速扩大的需要。

对于一些企业，终身雇佣制带来了沉重的劳动力成本。当日本经济进入低速增长时期，众多成熟的企业需要和持续时间最长的经济大萧条搏斗。企业如果不能裁员，将要定期发工资。不管工资是高是低，都是企业的一项需要固定支出的成本。

【答案】：1具有强烈的群体意识，集体决策；2讲究礼仪，爱面子；3注重在谈判中建立和谐的人际关系；4准备充分，考虑周全，谈判时很有耐心。

日本人不喜欢硬性、快速的“推销式”的谈判。他们注重镇静、自信、优雅和耐心；事实上，谈判中的日本人目光显得呆滞，面无表情，长时间坐着那里一言不发。这种沉默和含糊的态度，让对方摸不透他们的想法。

日本文化所塑的日本的价值观念与精神取向都是集体主义的，以集体为核心。在一个企业中如果某个职工工作出色，他并不希望得到上司的单独表扬或特殊奖励。

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