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文化包括哪些方面
1、一 、中国的传统文化具体包括：中国书法、篆刻印章、文房四宝（毛笔、墨、砚台、宣纸）、木版水印、甲骨文、钟鼎文、汉代竹简、竖排线装书；国画、山水画、写意画；敦煌壁画；八骏图、太极图（太极）。
2、中华传统文化首先应该包括以下五个方面：思想、文字、语言，之后是六艺，也就是：礼、乐、射、御、书、数，书法、音乐、武术、曲艺、棋类、节日、民俗等。
3、民族文化：包括所在国家、地区的习俗、民族风情、传统节日、典礼仪式、服饰、音乐舞蹈和传统工艺等。宗教文化：包括基督教、佛教、伊斯兰教、印度教等不同教派的信仰和相关的仪式、建筑物、艺术作品、神话传说等。
4、民俗、习惯和风俗，它是一种社会的、集体的行为。心态文化是人们的社会心理和社会的意识形态，包括人们的价值观念、审美情趣、思维方式以及由此而产生的文学艺术作品。这是文化的核心，也是文化的精华部分。
5、文化现象包含三个方面，即物质文化、精神文化、方式文化。文化现象所反映的是文化发展过程中的外部状态和联系，具有个别、具体、可直接观察和经验性等特点。
6、文化有两个方面：生产文化：生产文化是人类在各种生产活动中形成的内容繁杂的文化体系总称。它们的形成变化和演变反应出生产水平的不断提高，生产种类的不断增加，生产技术的不断精湛。
文化包括哪几个方面
1、文化现象包含三个方面，即物质文化、精神文化、方式文化。文化现象所反映的是文化发展过程中的外部状态和联系，具有个别、具体、可直接观察和经验性等特点。
2、一 、中国的传统文化具体包括：中国书法、篆刻印章、文房四宝（毛笔、墨、砚台、宣纸）、木版水印、甲骨文、钟鼎文、汉代竹简、竖排线装书；国画、山水画、写意画；敦煌壁画；八骏图、太极图（太极）。
3、文化有两个方面：生产文化：生产文化是人类在各种生产活动中形成的内容繁杂的文化体系总称。它们的形成变化和演变反应出生产水平的不断提高，生产种类的不断增加，生产技术的不断精湛。
4、中华文化包含以下方面：语言文字：包括汉字的起源、演变和构造，以及汉语的语法、词汇和语音。思想道德：包括儒家的仁义礼智信、道家的无为而治、墨家的兼爱非攻等思想，以及孝悌忠信礼义廉耻等传统道德观念。
5、对文化的结构解剖，有两分说，即分为物质文化和精神文化（非物质文化）；有三层次说，即分为物质、制度、精神三层次；有四层次说，即分为物质、制度、风俗习惯、思想与价值。
6、中华传统文化首先应该包括以下五个方面：思想、文字、语言，之后是六艺，也就是：礼、乐、射、御、书、数，书法、音乐、武术、曲艺、棋类、节日、民俗等。
企业文化包括哪四个方面
1、企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。x0dx0a 企业的行为文化 x0dx0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
2、企业文化分为四个层次：身、心、志、慧。 即，物的文化（身），人的文化（心），理的文化（志），命的文化（慧）。 即物文化，心文化，理文化，命文化。
3、(4)文化提炼。这一阶段是对有效的企业文化进行归纳和加工，概括出通俗易饰、简洁易记，又能鼓舞人心的语育来表达。(5)追踪反馈。
4、企业文化的制度层又叫企业的制度文化，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，领导体制特别是领导人的管理理念和管理风格对企业文化的影响极大。
5、它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。
霍夫斯泰德的文化维度理论包含几个维度
1、吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：权力距离：一国范围内人与人之间的不平等程度。个人主义与集体主义：个人对于人际关系的认同与重视程度。
2、个维度：个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。
3、个人主义与集体主义；权力距离；不确定性规避；生活的数量与生活的质量；长期取向与短期取向。
4、这种文化差异可分为四个维度：权力距离(power distance)，不确定性避免(uncertainty avoidance index)，个人主义与集体主义(individuali *** versus collectivi *** )以及男性度与女性度(masculine versus feminality)。
5、霍夫斯泰德文化维度主要有六个方面 (一)权力距离(PowerDistance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同，在这个维度上存在着很大的差异。
Hofstede六个文化尺度
男性度指数(MDI：Masculinity DimensionIndex)的数值越大，说明该社会的男性化倾向越明显，男性气质越突出；反之，则说明该社会的女性气质突出。
霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。
文化差异会切实地影响到跨文化经营的企业。文化差异导致的问题会出现在工作、交流和其他许多方面。
hofstede六个文化维度理论
男性度指数(MDI：Masculinity DimensionIndex)的数值越大，说明该社会的男性化倾向越明显，男性气质越突出；反之，则说明该社会的女性气质突出。
权利距离 距离过长，意味下属对领导者依赖性较大 过短，意味下属有其自我管辖的权力。
霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。
Hofstede的文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的，这个理论是用以衡量不同国家文化差异的框架。霍夫斯泰德认为，文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序。这个理论将一群人与其他人区分开来。
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