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组织文化理论的价值观的男性度与女性度
文化的价值观中，男性度与女性度和长期取向两个维度也在不同程度上影响到管理者的决策方式。从某种意义上说，各国公司在决策方式上的差异从根本上都可以归因于多维且相互作用的各个文化尺度上。
他认为，影响管理活动或管理决策模式的文化层面主要有四个方面：个人主义和集体主义；权利差距；不确定性规避；价值观的男性度与女性维度。 文化的个人主义和集体主义层面反映的是不同的社会对集体主义态度不同。
男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准。对于男性社会而言，居于统治地位的是男性气概，如自信武断，进取好胜，对于金钱的索取，执着而坦然；而女性社会则完全与之相反。
男性度与女性度(masculine versus feminality) 男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准。 对于男性社会而言，居于统治地位的是男性气概，如自信武断，进取好胜，对于金钱的索取，执着而坦然；而女性社会则完全与之相反。
这种文化差异可分为四个维度：权力距离(power distance)，不确定性避免(uncertainty avoidance index)，个人主义与集体主义(individualism versus collectivism)以及男性度与女性度(masculine versus feminality)。
个维度：个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。
hofstede五个文化维度是什么?
greet hofstede提出文化具有5个维度：个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。
零维度空间是一个点，无限小的点，不占任何空间，点就是零维空间。当无数点集合排列之后，形成了线，直线就是一维空间，无数的线构成了一个平面，平面就是二维空间。
个人主义与集体主义；权力距离；不确定性规避；生活的数量与生活的质量；长期取向与短期取向。
吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：权力距离是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。
-1973年，Hofstede对53个国家和地区的16万名国际商业机器公司(IBM)公司员工进行了一项大规模的文化价值调查，首次确定了四个文化维度，1991年将M. Bond提出的“儒家推动力”，补充进来，构成了文化五维度模型。
hofstede六个文化维度理论是什么?
文化维度理论是荷兰心理学家霍夫斯泰德提出的研究跨文化差异的工具，他认为文化是一个地域的人共有的价值观和信仰，是一个国家民众的心理程式。
(四)男性化与女性化(Masculinity versus Femininity)维度主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多，还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多，以及对男性和女性职能的界定。
霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。
霍夫斯泰德文化维度主要有六个方面 (一)权力距离(PowerDistance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同，在这个维度上存在着很大的差异。
论女生男性化和男生女性化
人们对“男性化女生”和“女性化男生”的看法也是截然不同的。
无刚不自立，脆弱娇气。无柔不亲和，做事鲁莽，暴躁。 刚不是男人全部，柔不是女人的全部。中性化是社会发展让人逼近完美的表现。女孩子会像男孩子一样练习防身术，增强刚，让自己坚强起来。
同时某些选秀节目中的女孩子都趋向于男子化，她们喜欢酷酷的打扮。在我看来任何一种思想，任何一种文化都是应该得到认可和理解的。
男性的心灵，思维方式，性格以及行为肯定会转化的，因为这符合达尔文的人类进化规律和环境改变人的共识。
这种男孩儿女性化现象多是由后天教养造成的，这些后天致因包括家庭、学校、社会及个性心理特征等多方面。家长可以先了解孩子真正的内心，从而进行谈心，只要是孩子自己喜欢的方向，家长也不必一味地阻挠。
当代有一个显著的现象，就是女生变得男性化而男生也开始女性化。自古代男性都是刚性的，女性都是柔性的，自古男性地位都比女性高是一家之主的象征。可现在男女角色替换，女子也想开辟自己的一片天地，开始男性化。
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