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价值取向有哪些方面
1、人类生命的时间取向（以过去为中心、以现在为中心、以未来为中心）。对自我性质的看法（强调存在、强调顺其自然、强调行为）。对人际关系的看法（独处、合作、个人主义）。
2、（1）国家层面：富强、民主、文明、和谐 富强、民主、文明、和谐是我国在社会主义初级阶段的奋斗目标，体现了社会主义核心价值观在发展目标上的规定，是立足国家层面提出的要求。
3、小康型 特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
4、社会层面的价值取向是：自由、平等、公正、法治。自由 自由是社会活力之源，也是社会主义的价值理想。人的自由全面发展，是社会主义区别于其他社会形态的本质属性。
价值取向的主要类型
情感型职业价值取向：这一取向的人往往注重与别人的关系，强调工作的情感满足，喜欢和同事相处，喜欢与别人分享自己的知识和经验，对人际关系敏感。
超越性：价值取向要充分发挥个人的主观能动性，体现主体的积极开拓进取和拼搏精神。
根本价值取向–维护社会公正(公正取向)；目标价值取向–培育高尚人格。
克拉克洪和斯特罗德贝克（1961）概括出五种各包括三种类型的价值取向：（1）对人类本性内部特征的概念（坏的、善恶混合的、可变的）。（2）对人与自然及超自然关系的概念（人类服从自然、人与自然和谐相处、人统治自然）。
职业价值取向有哪些
自由型(非工资工作者型)特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受人干涉，想充分施展本领。
职业的价值取向分为：职业动机。即自己为什么工作。职业理想。即自己希望通过工作获得什么。择业行为取向。即自己对所喜爱的工作种类及类型。职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。
职业价值取向：团队合作、知识分享、自我提升。作为一个优秀的职场人士，我们不能只关注个人的利益，还应该重视团队合作的价值。团队合作不仅可以减轻个人的压力，还可以获得更多的经验和技能，进而实现自我提升。
情感型：注重职业与个人价值观的匹配，关注工作带给个人的内心满足感。理性型：强调职业的逻辑和数据分析，以实现个人和组织目标为目的。
情感型职业价值取向：这一取向的人往往注重与别人的关系，强调工作的情感满足，喜欢和同事相处，喜欢与别人分享自己的知识和经验，对人际关系敏感。
它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向，它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。
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